Na área de Recursos Humanos é primordial um planejamento focado na qualidade de vida no ambiente corporativo.Desde 1959 tem se estudado métodos e técnicas de abordagem de qualidade de vida organizacional, a fim de melhorar o ambiente de trabalho para então se tornar mais produtivo e satisfatório a todos que neles participam.
Temos visto frequentemente a preocupação das empresas que procuram implantar ma gestão mais voltada para o pessoal, para buscar uma melhoria de produtos e comportamento através de inovações administrativas.
Fizemos uma pergunta particular a uma funcionária de uma grande empresa o que para ela signfica QUALIDADE DE VIDA NO AMBIENTE PROFISSIONAL?
“Seria um ambiente harmonico, limpo, onde as pessoas se tratam de forma direta e os problemas são resolvidos de forma aberta”.
M. C. N. - Grupo Parvi
A mesma está satisfeita com o ambiente no qual trabalha, já obteve experiências profissionais nas quais o ambiente era complicado e de dificil convivência.
Além da importância com o ambiente físico, como exemplo de materiais adequados para utilização em funções ora desempenhadas, salas limpas e arejadas para um clima salutar, a parte de relacionamento interpessoal é essencial, se existe uma boa comunicação interna e externa é uma preocupação real que todas as empresas deveriam buscar implantar em suas organizações.
Qualidade de vida no trabalho é encorajar e apoiar hábitos e estilos de vida que promovam saúde e bem estar entre todos de uma organização, para que venha gerar estratégias com intuito de promover um ambiente que estimule e dê suporte ao indivíduo e a empresa.
Postado por: Rosangela Soares e Fabíola Silva
