Na área de Recursos Humanos é primordial um planejamento focado na qualidade de vida no ambiente corporativo.Desde 1959 tem se estudado métodos e técnicas de abordagem de qualidade de vida organizacional, a fim de melhorar o ambiente de trabalho para então se tornar mais produtivo e satisfatório a todos que neles participam.
Temos visto frequentemente a preocupação das empresas que procuram implantar ma gestão mais voltada para o pessoal, para buscar uma melhoria de produtos e comportamento através de inovações administrativas.
Fizemos uma pergunta particular a uma funcionária de uma grande empresa o que para ela signfica QUALIDADE DE VIDA NO AMBIENTE PROFISSIONAL?
“Seria um ambiente harmonico, limpo, onde as pessoas se tratam de forma direta e os problemas são resolvidos de forma aberta”.
M. C. N. - Grupo Parvi
A mesma está satisfeita com o ambiente no qual trabalha, já obteve experiências profissionais nas quais o ambiente era complicado e de dificil convivência.
Além da importância com o ambiente físico, como exemplo de materiais adequados para utilização em funções ora desempenhadas, salas limpas e arejadas para um clima salutar, a parte de relacionamento interpessoal é essencial, se existe uma boa comunicação interna e externa é uma preocupação real que todas as empresas deveriam buscar implantar em suas organizações.
Qualidade de vida no trabalho é encorajar e apoiar hábitos e estilos de vida que promovam saúde e bem estar entre todos de uma organização, para que venha gerar estratégias com intuito de promover um ambiente que estimule e dê suporte ao indivíduo e a empresa.
Postado por: Rosangela Soares e Fabíola Silva
Boa noite, somos a equipe formada por: Luana Rodrigues, Bruna Emanuela, Adriana Caroline e Welisangela Guedes. Também abordamos esse tema e realmente é muito importante mante-lo em manutencão, pois vemos muitas teorias e pouca prática. QVT desde antigamente até hoje é tido como movimento, estudo etc.. mas raramente é aplicado nas organizacões. voces abordaram muito bem isso. Parabéns!
ResponderExcluirRatificando o que minhas colegas falaram de que anos atrás até o presente momento, é que as organizações estão procurando cada vez mais aprimorar a QVT,pois já perceberam que precisam alcançar primeiramente a satisfação dos seus colaboradores ,e que só assim alcançaram resultados desejados nas organizações.
ResponderExcluirGarantindo a saúde financeira e humana da mesma,pois é dando que se recebe.
Bom dia!Meninas. O artigo é abrangente e ao mesmo tempo polêmico; as informações citadas tem um contexto bem específico tanto na entrevista que focaliza um ambiente harmonioso e, na abordagem na QVT organizaciojnal mais produtiva. Percebe-se que, a partir do momento que uma organização compromete com a satisfação dos seus colaboradores, assegura resultados no melhor ambiente, na estrutura organizacional e melhoria nas condições de trabalho. Então fica o questionamento: Será que estas práticas estão sendo utilizadas na organização? Ou por ser um tema em evidência disperta interesse mundial?.....
ResponderExcluirEu acredito que a chamada "Arte de sedução do funcionário" funcionou com ela! Entenda, não desacredito que seja uma boa organização para se trabalhar (comparadas com outras)! Mas há problemas em uma empresa que nem sempre são (ou deveriam ser) resolvidas abertamente, Para a maioria das organizações as despesas relacionadas com as ações de QVT são vistas como custos que geram uma baixa relevância financeira e estes insaciáveis tentam monopolizar ainda mais a vida e o tempo do trabalhador, fornecem benefícios, que nem sempre são suficientes para manter saudável o físico, o intelecto e a vida social do colaborador!
ResponderExcluirQue bom que ela está feliz!È prova que a organização esta desempenhando seu papel de política de recursos humanos!
Para muitas empresas esse tema QVT é sempre muito complicado devido a projetos mal elaborados ,é um projeto que tem que ser claro e objetivo pois da mesma forma que tem colaborador que se adapta outros desviam aquilo que seria um ambiente de trabalho adequado e passam a fazer corpo mole diante suas responsabilidades por se depararem com uma empresa flexivel . entao realmente é um tema que exige muita cautela e precisa de fato ser bem elaborado para alcançar objetivos reais e que realmente se adeque a todos os funcionarios da organização.
ResponderExcluirÉ fato que vivemos numa visivel busca pela qualidade de vida. Se observarmos, esta busca tambem se faz presente no aspecto profissional,a QVT tem sido alvo de frequentes estudos há muito tempo, porém infelizmente algumas empresas ainda não se deram conta de o quanto este assunto é importante e tras benefícios a todos. Funcionários satisfeitos, motivados e orgulhosos por estarem em determinada organização rendem muito mais do que aqueles sem estes estímulos, trazendo maior lucratividade para a organização. Então deixo um questionamento. Até que ponto teremos que chegar, para algumas empresas enxergarem a importancia da QVT ? Embora já possamos nos deparar com organizações que já buscam alternativas em oferecer esta QVT tão desejada por todos.
ResponderExcluirMeu nome é Roberto Pierre, sou fundador da RH EM AÇÃO, empresa voltada a cursos, palestras, treinamentos, consultoria empresarial e projetos voltados para a área de Rh. O nome RH EM AÇÃO é de minha propriedade, motivo esse que pelo qual estou entrando em contato para solicitar, amigavelmente, que você use de sua criatividade para criar uma pagina personalizada as suas ações de RH. Percebo que você está usando a marca RH EM AÇÃO para postar vídeos e outras mensagens que não são as nossas.
ResponderExcluirFico agradecido pela vossa atenção.
Grato
Roberto Pierre Rigaud
RH EM AÇÃO
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